您当前的位置 : 椰林网>时事>官方彩票娱乐平台·如何推动员工裂变创业满足企业升级需求?

官方彩票娱乐平台·如何推动员工裂变创业满足企业升级需求?

2020-01-01 18:54:13 |来源:​匿名

官方彩票娱乐平台·如何推动员工裂变创业满足企业升级需求?

官方彩票娱乐平台,普祺集团-刘奇:企业家其实是企业里的孙悟空,全职全能,独当一面。我希望自己的员工也可以变成孙悟空。在普祺,我们鼓励裂变创业。首先,我们会营造一种学习的氛围,让学习不断浸润到员工思想里,这样员工才能理解到企业升级的需求,然后我们就会鼓励他们自己去创业。

裂变创业的方式可以是公司直接对他们做一些投资,或者我们已经开发了某些新业务,然后直接让员工去做。比如我们要建自己的物流体系,我们就让员工出来当老板,来开办物流公司。刚开始的时候员工不是很理解,觉得公司要抛弃他,但通过不断给他做工作,他就会和你达成理解。当他出去创业,我们会分出原公司的一些员工去帮他,我们也会把自己相关的业务交给他,帮他们开展业务。

对员工,以理服人也要以利诱之,用裂变的方式推动员工创业,让老员工重新走上致富当老板的过程,富而教就很容易了。

*蔚蓝释道*

普祺集团-刘奇:我们看在nba的赛场上,大家都拼的很厉害,但下场以后球员们都握手拥抱。做企业也是一样。很多人总想着把同行干掉,但我不这么看。你的企业和同行一定要共同发展,尤其是中国的企业要懂得抱团取暖。

行业里总会有一些企业恶意报价,我们首先坚持一个原则,那就是不赚钱不做,我们不会为了抢占某个市场一定要把对手干掉。没有利润的产品我们不会做,所以我们现在企业的定位叫做向高端客户发展,这些客户本身含金量比较高,我们有良性盈利的可能。

我和很多客户讲,你没必要盼着我们恶意竞争,我们合理报价,甚至把成本都让你看,你总之要给我们利润。我们对竞争对手讲,在报价上我们拼价没问题,但有一个底线,谁也不要做违背商业规则的事情。我把这些和同行去交流,得到了很多的理解。

*蔚蓝金句*

*蔚蓝哲思*

《左传》记载:孙武去见吴王阖闾,与他谈论带兵打仗之事,说得头头是道。吴王心想,“纸上谈兵管什么用,让我来考考他。”便出了个难题,让孙武替他操练姬妃宫女。孙武挑选了一百个宫女,让吴王的两个宠姬担任队长。

孙武将列队操练的要领讲得清清楚楚,但正式喊口令时,这些女人笑作一堆,乱作一团,谁也不听他的。孙武再次讲解了要领,并要两个队长以身作则。但他一喊口令,宫女们还是满不在乎,两个当队长的宠姬更是笑弯了腰。孙武严厉地说道:“这里是演武场,不是王宫;你们现在是军人,不是宫女;我的口令就是军令,不是玩笑。你们不按口令操练,两个队长带头不听指挥,这就是公然违反军法,理当斩首!”说完,便叫武士将两个宠姬杀了。

场上顿时肃静,宫女们吓得谁也不敢出声,当孙武再喊口令时,她们步调整齐,动作划一,真正成了训练有素的军人。孙武派人请吴王来检阅,吴王正为失去两个宠姬而宛惜,没有心思来看宫女操练,只是派人告诉孙武:“先生的带兵之道我已领教,由你指挥的军队一定纪律严明,能打胜仗。”

孙武没有说什么废话,而是从立信出发,换得了军纪森严、令出必行的效果。做人难,做个优秀的管理人才更难。

特别是公司管理层,往往会遇到孙武这样的问题,制定一些政策出来在推行的时候却因为触及了一些人的旧有利益而无法施展。这些人或者是比自己职位更高,或者有很多自己开罪不起的背景,他们形成的阻碍会让你进退两难。采取恰当的方式做出改变是对每个管理者的考验。

© Copyright 2018-2019 emin3nt.com 椰林网 Inc. All Rights Reserved.