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招聘不得询问妇女婚育情况引关注 隐性就业歧视仍存在

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  • 时间:2019-07-11 07:49:49
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人力资源和社会保障部、教育部、司法部等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女的录用标准。

罗茜也表示,在实际工作中,有的岗位更适合男性,有的岗位更适合女性。比如我们公司的实验技术员,工作枯燥,女性更容易沉下心来,很容易胜任;而公司里的一些需要体力的搬、扛、运的工种和需要长期出差的岗位则更适合男性。只要公开公平,求职者也能理解。而对于一些企业存在的就业歧视,则需要多方合力,多措并举。

湖北省襄阳市第一人民医院皮肤科副主任医师杨静介绍,男士的皮肤角质层比较厚一些,而皮脂腺和汗腺都较大,再加上体内雄性激素分泌旺盛,更容易导致脸部油脂分泌过多,脸部看起来油光光的。

“我觉得还好,没有遇到歧视女性的现象。”23日,在南京人才大厦求职的南京工业大学土木工程专业的李一帆说。而安徽理工大学财务管理专业的朱倩则表示,她这个专业女性比男性更受欢迎。

《中导条约》全称《苏联和美国消除两国中程和中短程导弹条约》,由时任美国总统里根和苏联领导人戈尔巴乔夫于1987年签署。根据条约规定,苏美两国不再保有、生产或试验射程在500公里至5500公里的陆基巡航导弹、弹道导弹及其发射装置。

据了解,早在2016年,江苏就出台《关于促进女性平等就业权利保障工作的意见》,专人上门约谈侵害女性就业权益单位。但记者采访发现,在一些中高端岗位,隐性就业歧视仍然存在。

20年前左右,弄袍村开始种植蜂糖李,成为蜂糖李发源地。

《 人民日报 》( 2019年04月30日 04 版)

作为当代文学重要一翼的儿童文学,其影响力虽有向上之势,但也有亟待加强之处,比如限于成人化视角、手法雷同单调、人物形象弱化。读新人物新形象的作品,眼前一亮。比如谢华良撰写的《陈土豆的红灯笼》,描写当下乡村留守少年生活,弘扬正能量,塑造生动人物,充满童真与童趣。

获评年度十大科学进展,对于“悟空号”团队来说,无疑又是一个激励。“目前‘悟空号’仍旧每天传来500万个探测数据,地面上的近50名研究人员,要日复一日地记录和整理这些数据,另外还要维护、监测‘悟空’的健康运行。”范一中告诉记者。

上周四抽签表出来后,阿扎伦卡和奥斯塔彭科在首轮意外相遇,这也是首轮最大的看点。比赛也进行得跌宕起伏,双方一共送出了24次破发机会,阿扎伦卡最终6比4、7比6(4)战胜奥斯塔彭科晋级第2轮,时隔4年再次在巴黎拿到一场胜利。

远见成就未来,面对人类健康这一宏大课题,我们要用长远的目光来寻求解决之道。

羊城晚报讯 记者赵燕华、通讯员冯建奎报道:广东成为全国红树林面积最大的省份!据2017年-2019年1月广东组织开展的第四次森林资源二类调查,目前全省共有红树林地面积18641公顷。其中,红树林有林地14224公顷,红树林未成林地46公顷,红树林宜林滩涂地4371公顷。

该县进一步落实新一轮小微企业3年成长计划的相关部署,坚持提升存量和优化增量并重,为小微企业提供注册登记、企业年报、商标品牌、商标权质押、股权并购等全方位、全过程“点对点”服务。通过微信公众号定期发布与企业相关的法律法规、服务指南、政策解读等信息,提升企业政策获得感。进一步深化“个转企”工作,完善小微企业梯度培育库,健全小微企业成长跟踪联络、成长辅导、走访服务等机制,全程护航小微企业成长。(记者邵晶岩)

4月24日,一名学生在哈尔滨工程大学校园内的杏花长廊游览。 近日,哈尔滨工程大学校园内长达400米的杏花长廊春意盎然,盛放的杏花缀满枝头,吸引众多市民和游客前来观赏拍摄。 新华社记者 王松 摄

“我大学毕业后连考三年公务员,每次都是笔试过了,面试被刷下来。后来打听到,原来那个岗位要招男性,我就再也不考了。”南京一家公司的人力资源经理郭一萌表示,在实际招聘工作过程中出现的性别歧视现象往往难以监管,难免影响女性正常求职。

这位不愿意透露姓名的总监表示,从自己20多年的人事工作经验分析,刚入职时男性与女性的工作能力差距不明显,有时女性甚至优于男性,但30岁以后很多女性因为把更多精力放到家庭,工作专注度普遍不如男性,很多单位高管都是男性也是这个道理。

记者在南京人才市场转了一圈,没有发现用人单位有明显性别歧视的招聘内容。“我们昨天特地清查了一遍,还给所有进场单位发出提醒。”南京劳动就业管理中心工作人员毕丽娟说。

“在男生、女生条件相差无几时,我会优先考虑录用男生。”南京一家国有公司人力资源总监坦言,女性要经历一次或两次生育期,企业是“一个萝卜一个坑”,你休假就得别人去填这个空,加上很多家庭女性需照顾孩子,精力分散,对工作关注度必然受影响。

记者节后先后赶赴省内多场招聘会,也没有发现有性别歧视现象。“正月十五前进场招聘的大多是缺工严重制造业,这些行业女性比男性更吃香。”苏州上声电子股份有限公司生产执行经理柏光美表示,女性因其特有的细腻更受电子厂、服装厂等流水线欢迎。在上声电子公司的一个生产车间内,记者看到许多生产组长都由女性担任,组员也有不少男性。在昆山人力资源市场,记者收到一张招聘名片,上面写着“自荐女生可拿600元奖励,自荐男生即可拿400元奖励”。

南瑞集团有限公司人力资源部副主任葛文静对此并不认同。她表示,用人单位要正视男女性别的差异,根据自身情况甄选人才,做到人尽其才。女职工生育是一种付出,是对社会的贡献,生育的代价只压在女性群体上显然有失公允。“女性生育只是暂时的,如果公司人力资源配备合理则可以克服暂时的困难。复岗后,优秀女性会尽量平衡好工作和家庭。”

一时间,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注和热议。“我负责人事招聘两年多,还没遇到性别歧视现象。”罗茜笑着说,公司总经理就是一位女性,对孕妇挺照顾,除了国家规定的孕产假,还会给予额外假期。

“实现就业公平,企业责无旁贷。但还是建议相关部门适当采取经济杠杆手段。”卡思优派人力资源集团创始人魏亮说,二孩政策放开后,用人单位可能要承受女性员工休两次产假,一些中小企业出于用人成本考虑难以接受也可以理解。现在女性生育有生育保险,如果在产假期间政府部门能推出诸如稳岗补贴之类的经济补贴,或对聘用女职工的企业给予税收减免等优惠政策,相信能激励企业招用更多女性。(黄红芳)

(作者为北京师范大学中国教育与社会发展研究院教授、博士后)

2月23日一大早,南京人才市场节后首场大型招聘会上,怀孕8个月的南京天诗新材料科技有限公司招聘经理罗茜,和其他招聘经理一样,忙着与应聘者交谈,介绍企业,收简历。“下个月休产假,目前感觉身体还好,能胜任工作。”罗茜说。

3月13日,在英国伦敦,英国首相特雷莎·梅(中)出席议会下院投票。英国议会下院13日投票决定,反对英国在任何情况下“无协议脱欧”。 新华社发(英国议会摄影师马克·达菲摄)

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