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节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同

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  • 时间:2019-07-12 02:35:30
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奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意,类似问题均容易产生争议。窦江涛提示广大劳动者:“在入职时,单位的工资分两部分,一部分是基本工资,另一部分是绩效奖金,对于年终奖的口头约定,应落实到书面约定中;日常绩效的一些资料,包括单位绩效考核制度、奖金制度等,手里要留存此类证据;选择离职,最好尽可能安排一个合适的时间。”(记者徐伟伦)

“滴滴滴……”杨怡鑫的探雷器发出急促的警报,声音频率很高,从现场情况判定土壤里埋设有以色列4号反步兵地雷。向排雷小组长报告后,杨怡鑫决定采取局部挖掘的方式排出地雷。她双膝跪地,从基准杆20厘米后,用挖掘锹从下至上,从右至左,以50毫米的增量前进至信号源位置。这个过程中,杨怡鑫还对土壤中的草根进行切除,对石块进行处理,汗水顺着她的鼻子尖滴落。20分钟后,地雷被成功排出。

德吉康萨社区居住着“三岩”片区跨市整体易地扶贫搬迁的群众。当记者来到20栋三单元时看到,有一个男人正在门口用刚调好的米糊将大红的对联往大门两侧贴,不一会儿,一副艳红喜庆的对联便赫然展现在眼前。上联:福旺财旺运气旺,下联:家兴人兴事业兴,横批:喜气盈门。据记者了解,这个正在忙活的男人叫巴桑旦增,这里正是来自当雄县格达乡的易地扶贫搬迁户巴桑旦增的家,而透过对联也能感受到巴桑旦增一家对新年的美好祝愿。

典型案例显示,在某化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为2.3万元,双方解除劳动合同后,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元。法院经审理认为,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,因此小刘的诉求没有依据,不予支持。法官助理马卫丰分析说:“如果用人单位的劳动合同或是规章制度里面没有明确规定,那么年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”

春节前后,一些劳动者为了追求更高薪酬会选择跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(11月至3月)的数量较多,一些年轻人处于事业的上升期、成长期,家庭压力也比较大,所以对年终奖的关注度是比较高的。”

墨兰也许给人的感觉只是嘴碎还有点作,在梁家过得越来越不好了,她之前喜欢穿光艳亮丽的衣服,这次她穿的特别朴素。而且一下车就和明兰的丫鬟在一起说笑,最后还主动的搀扶着盛家的祖母去看团哥儿。所以说,从服装和动作已看出她在梁家所受的苦!

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